Directeur Adjoint des Ressources Humaines - Ville d'Epinal H/F - 88

POSTE A POURVOIR PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE
Poste de Catégorie A : Attaché
Expérience similaire souhaitée

Epinal, ville surclassée à 40 000 habitants en tant que commune touristique est une ville emblématique située au coeur des Vosges, centre de la Communauté d'agglomération d'Épinal, et siège de la Préfecture.

La Direction des Ressources Humaines est une direction mutualisée Ville d'Epinal, CCAS, La Souris Verte, Communauté d'Agglomération d'Epinal.
Elle est composée de deux Directrices des Ressources Humaines et d'une trentaine d'agents, répartis au sein de trois pôles : Administration du Personnel / Prévention, santé et sécurité au travail /Compétences et Prospectives.

Le/la Directeur(trice) adjoint(e) des Ressources Humaines constitue un appui essentiel au fonctionnement de la direction, en assurant la continuité et la coordination des actions RH au service des agents, de la Direction Générale et des élus de la Ville d'EPINAL.
Ce poste stratégique s'inscrit dans une dynamique de modernisation et d'accompagnement des transformations internes.

En étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à :

- Piloter et mettre en oeuvre la stratégie RH de la collectivité ;
- Accompagner les projets de transformation et d'organisation ;
- Garantir une gestion optimale des ressources humaines, en lien avec les enjeux réglementaires et managériaux.

A ce titre, vous assurez les missions suivantes :

- Appui stratégique et managérial à la Directrice des Ressources Humaines : Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH globale ;

- Supervision des pôles RH : Appuyer les équipes en charge de l'Administration du personnel, Prévention Santé Sécurité au Travail, Compétences et Prospectives ...

- Gestion des projets RH transverses : Co-piloter des projets divers liés à la digitalisation RH, à la marque employeur, à la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), ou à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

- Dialogue social : Co-animer les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux ;

- Contrôle et amélioration continue : Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives ;

- Remplacement de la Directrice des Ressources Humaines : Assurer l'intérim ou suppléer ponctuellement la DRH en cas d'absence.