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Responsable Adjoint Enfance et Uts Enfance - Cms Lure - Conseil Départemental de la Haute-Saône H/F - 88

Description du poste

Missions de management d'équipe dans le cadre de la mission de protection de l'enfance :
- Evaluation d'information préoccupante
- Suivi des enfants confiés
Missions d'évaluation d'informations préoccupantes (1/3 ETP)

Missions
Missions principales

Management d'équipe dans le cadre de la mission de protection de l'enfance :
- Pilotage et animation de réunion (commission relais Information Préoccupante (IP); bilan IP; point Travailleur Sociaux Suivi de Placement (TSSP) ; réunion enfance; révision de situation).
- Appui technique auprès des professionnels.
- Validation des décisions individuelles (enfance) et pilotage de la mise en oeuvre (placement.; relais MUM A.).
- Validation des écrits des travailleurs sociaux (rapports, notes, évaluations sociales...).
- Piloter des entretiens avec les parents, des assistants familiaux (recadrage;...).
- Représenter le département aux audiences d'appel.
- Organisation et structuration de la mission (bureaux; espace ASSFAM; procédure; répartition des mesures; budget éducatif...).
- Assurer le suivi de l'activité (tableaux de bords...).
- Veille juridique en lien avec la mission.
- Assurer les relations partenariales et leur développement en lien avec la mission de protection de l'enfance (convention CSC; gendarmerie; DSDEN; Francas...).
- Participation aux réunions à la Direction de la solidarité et de la santé publique (DSSP) en lien avec cette mission.
- Gestion courante RH du personnel concerné par cette mission (UTS enfance; TSSP) :
- Évaluations annuelles (Complément Indemnitaire Annuel (CIA); entretien professionnel); congé; formation; absence...

Évaluation d'information préoccupante :
- Mener des évaluations d'information préoccupante et finaliser les écrits.
- Participer aux CDIP, aux audiences et à la mise en oeuvre des décisions (Mum A; placement...)

Missions secondaires
- Remplacer le Responsable d'équipe en son absence.
- Participer aux permanences d'astreinte (ASEF. UTAS, CMS).
- Assurer un suivi statistique de l'activité.
- Accueillir et former des étudiants, des apprentis.

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Chiffres clés de l'emploi à Épinal

  • Taux de chomage : 13%
  • Population : 32256
  • Médiane niveau de vie : 19200€/an
  • Demandeurs d'emploi : 3690
  • Actifs : 14153
  • Nombres d'entreprises : 2458

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