Chef d'Équipe Charpentier Bois en CDI - Vincey 88 H/F - 88

Nous recrutons un Chef d'Équipe Charpentier Bois (H/F) en CDI - Vincey (88)
- Déplacements locaux et régionaux.
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Votre rôle clé : En tant que Chef d'Équipe Charpentier Bois, vous serez responsable de l'organisation et de la coordination des chantiers, tout en garantissant la qualité des réalisations et le respect des délais. Vos missions principales seront :
- Organiser et superviser le travail de l'équipe sur les chantiers (répartition des tâches, planification, suivi des délais).
- Garantir la qualité des ouvrages de charpentes et ossatures bois.
- Assurer le respect des règles de sécurité pour vous-même et pour l'équipe.
- Transmettre votre expertise et accompagner les compagnons dans leur progression.
- Représenter l'entreprise auprès des clients : relationnel, conseil et suivi des chantiers.
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Votre profil :
- Expérience : 5 ans mini en charpente ou 2 ans mini en tant que chef d'équipe.
- Compétences techniques :
o Maîtrise des techniques d'assemblage et de pose des charpentes & ossatures bois, lecture de plans, gestion des imprévus. Connaissances en couverture-zinguerie seraient un plus.
- Qualités humaines :
o Leadership et capacité à fédérer une équipe.
o Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
o Excellent relationnel (clients, coéquipiers).
- Exigences : Permis B obligatoire.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Pourquoi nous rejoindre ?
- Équilibre vie pro/perso : Déplacements locaux et régionaux, retour à la maison chaque soir.
- Avantages sociaux :
o Camionnette mise à disposition pour les trajets domicile-travail.
o Prime d'intéressement (10% des bénéfices redistribués chaque année).
o Plan d'épargne entreprise, mutuelle famille, complément retraite.
o Primes Macron, primes trajets/transports, chèques vacances et cadeaux.
- Formation et évolution : Formations régulières, entretien annuel avec la direction pour discuter de vos souhaits d'évolution.
- Matériel récent pour limiter la pénibilité.
- Ambiance conviviale : événements d'entreprise réguliers (repas, activités).
- Entreprise à taille humaine : dirigeant accessible, projets variés (du petit chantier à la rénovation complexe).
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Rémunération : 2050€ à 2900€ net selon expérience + avantages.