Directeur Adjoint Chargé des Ressources Humaines - Adjoint au DRH Dam - H/F - 88

Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint au DRH DAM est en charge de mettre en oeuvre une politique globale de gestion des ressources humaines et des affaires médicales conformément aux orientations fixées par le chef d'établissement et en intégrant les contraintes financières, pour les missions suivantes :

- Pilotage

Vous êtes le garant de la politique Ressources Humaines de la Direction commune. À ce titre, vous pilotez et évaluez l'ensemble des actions RH menées avec les établissements partenaires : recrutement, mobilité, GPEC, formation.
Vous avez un rôle clé dans la maîtrise de la masse salariale et dans la mise en oeuvre du plan d'efficience RH.
Vous animez également la Commission de Maintien dans l'Emploi et contribuez activement à développer les mutualisations entre les établissements, afin d'optimiser les organisations et les moyens.

- Coordination

Vous bâtissez une relation de confiance avec les adjoints de direction et les délégués de site, et vous instaurez un dialogue RH constructif et régulier.
Vous coordonnez la politique de formation et accompagnez les établissements dans l'application des cadres statutaires, législatifs et réglementaires, en lien étroit avec le DRHAM.

- Opérationnel

Vous pilotez l'ensemble des processus opérationnels RH : organisation des recrutements, suivi des formations, accompagnement des évaluations, en coopération avec la Direction des Soins et les directions fonctionnelles.
Vous définissez et mettez en place la politique de gestion du temps de travail.
Vous élaborez et suivez l'EPRD du titre 1 et assurez un contrôle rigoureux de la masse salariale, en veillant à anticiper les évolutions d'effectifs dans un cadre budgétaire contraint.
Vous harmonisez les pratiques RH des établissements en développant des outils et méthodes communes.
Vous accompagnez et encadrez les équipes RH sur les différents sites.

- Activités transversales

Vous produisez les rapports, tableaux de bord et données statistiques nécessaires au pilotage RH.
Vous représentez votre domaine dans les différentes instances et y contribuez activement.
En parallèle, vous assurez la gestion administrative d'un pôle d'activité médicale et veillez à la bonne mise en oeuvre du contrat de pôle.

Spécificités du poste ...