Chargé·e de Développement - Offre 2445 H/F - Département Meurthe et Moselle

Le département de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants (591 communes réparties en 23 cantons). Fort de la diversité de ses 143 métiers différents exercés par 3350 agents, la collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d'amélioration continue des conditions de travail, à la fois dans une approche individuelle mais également collective.
Au sein de cette collectivité composée de six territoires départementaux, le territoire du Lunévillois, à proximité de l'agglomération nancéienne, du massif des Vosges et de l'Alsace, recèle des richesses, naturelles ou historiques, qui savent séduire les touristes venus en voisins ou de plus loin. Le tourisme est ici, sans conteste, un moteur de développement local... surtout à la belle saison !
Sur le plan économique et social, la situation du Lunévillois est difficile, avec la fermeture ou le recul de fleurons de l'industrie et le taux de chômage le plus élevé du département. Pour autant, le territoire ne baisse pas les bras. Il peut compter sur la mobilisation de ses acteurs locaux et sur un savoir-faire réputé dans le monde entier : Baccarat, Thiaville ou Lachapelle, mécanique de précision, métrologie ou électronique. Le Lunévillois est l'un des territoires les plus dynamiques au niveau de la création d'entreprises et son secteur tertiaire se développe.
Le territoire du Lunévillois compte 208 agents, et 12 sites: dont 1 Maison du Département, 7 sites départementaux répartis sur 3 Maisons départementales des solidarités, 4 centres d'exploitation, ainsi que le Château de Lunéville, 12 collèges publics, 1 collège privé, 940 km de routes départementales et 34 sites espaces naturels sensibles, dont 2 départementaux.

MISSION : il.elle crée les conditions du développement du recours aux clauses d'insertion dans la commande publique, décline l'offre de service insertion du Département auprès des entreprises du territoire et coordonne les démarches de soutien à la création et au développement d'activités dans le but de développer les opportunités d'emploi des allocataires du RSA.
ACTIVITES
Identification et mobilisation des partenariats territoriaux
- Développe et anime les partenariats des réseaux professionnels concourant à l'emploi des allocataires du RSA et des acteurs institutionnels (partenaires de l'emploi et de la formation, collectivités, les associations et les entreprises)
-Sur demande de sa hiérarchie, participe à diverses instances territoriales de travail (COTER, COTER thématique...), groupes de travail départementaux et aux réunions en lien avec l'animation de la politique de l'emploi et de l'insertion

Contribution à la définition d'une stratégie de développement de l'offre en matière d'accès à la formation et à l'emploi et de lien avec les entreprises
- Participe à l'élaboration de plans d'actions du territoire en matière d'emploi - insertion en lien avec la déclinaison territoriale du PDI-PTI Pacte territorial insertion et la mise en oeuvre des orientations de l'Etat (Loi pour le plein emploi) ou de la Région (PACTE).
- Propose des évolutions de l'offre de service du territoire pour tenir compte des nouvelles orientations via les instances partenariales locales (réseau pour l'emploi ; instances partenariales IAE, FSE...).
- Coconstruit les partenariats « entreprises » (feuille de route de mobilisation des publics du Département vers des métiers en tension) s'implique dans leur mise en oeuvre et participe aux démarches de mobilisation des publics.
Animation de la clause d'insertion
- Promeut et anime une dynamique de développement de la clause d'insertion sur le territoire.
- Accompagne les maîtres d'oeuvre et les maîtres d'ouvrages à l'utilisation de la clause d'insertion (conception, rédaction, mise en oeuvre et évaluation) en tenant compte des modifications réglementaires.
- Assure l'interface entre les acheteurs et le service territorial insertion dans le cadre de la sécurisation des parcours.

Développement de l'offre d'insertion
-Promeut l'offre de service insertion du Département pour favoriser l'accès à l'emploi des allocataires du RSA et d'autres publics prioritaires du Conseil départemental
- Sur demande de sa hiérarchie, peut être mobilisé pour garantir le déploiement de démarches départementales (marchés de remobilisation des publics et des employeurs ; mobilité solidaire et inclusive), coordonner les démarches de soutien à la création d'activité par les allocataires du RSA (mise en réseau des solutions existantes, offres nouvelles...).
- Contribue, en étroite collaboration avec les professionnels du service, au développement de l'offre d'insertion, son évolution et le suivi de certains conventionnements.
- Participe à la mobilisation du fonds social européen en lien avec la DASI et/ou en concertation avec le PLIE

Référence de l'offre : z9uav7nap2

Compétences techniques :
- Connaître le milieu de l'entreprise et/ou le secteur de l'économie solidaire ou de la formation
- Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
- Maîtriser la conduite de projet
- Maîtriser les techniques participatives
- Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
- Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
- Connaître les modes d'organisation et de fonctionnement des entreprises, des associations
- Connaître les règles de passation des marchés publics
- Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
- Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
- Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)

Compétences stratégiques :
- Diagnostiquer les contextes
- Décrypter les attentes et identifier les besoins
-Savoir manager un projet
- Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
- Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
- Déterminer les critères d'évaluation

Compétences relationnelles :
- Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
- Communiquer pour expliquer le sens de l'action
- Etre en mesure de travailler en équipe
- Travailler en réseau
- Faire preuve de diplomatie
- Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
- Savoir accompagner et conseiller
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