Directeur de Cabinet H/F - Mairie

Véritable cadre stratégique, le/la Directeur(trice) de Cabinet accompagne le Maire dans l'exercice de ses fonctions politiques, institutionnelles et représentatives. Il/elle joue un rôle central de coordination entre l'exécutif municipal, la Direction Générale des Services, les élus, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.

Le poste requiert un forte capacité d'analyse politique, une excellente maîtrise de la communication publique, ainsi qu'un sens aigu des relations institutionnelles et du protocole. Il s'exerce dans un environnement exigeant, au coeur de la décision publique locale.

A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
- Organiser la représentation institutionnelle du Maire et veiller à la cohérence de son action publique, notamment à travers la gestion rigoureuse de son agenda et le suivi opérationnel des événements ;
- Conseiller le Maire et les élus dans la préparation, la mise en oeuvre et le suivi des actions municipales, en lien étroit avec la Directrice Générale des Services ;
- Préparer, coordonner et contrôler quotidiennement les dossiers du Maire ;
- Contribuer au pilotage et au suivi de dossiers stratégiques et transversaux, en garantissant l'alignement entre orientations, décisions et moyens ;
- Assurer la stratégie de communication externe de la collectivité : relations presse, discours, image institutionnelle ;
- Garantir l'image et la parole du Maire à travers l'ensemble des correspondances et prises de position ;
- Être responsable du protocole et de l'organisation des manifestations, cérémonies, visites et déplacements officiels ;
- Assurer les relations avec les groupes politiques, les partenaires institutionnels et les élus locaux, nationaux et internationaux ;

Cadre de haut niveau, vous disposez d'une solide expérience en cabinet d'élus, en collectivité territoriale ou dans un environnement institutionnel équivalent. Vous maîtrisez les enjeux politiques locaux et savez évoluer avec aisance dans des contextes complexes et sensibles.

Compétences et expertises attendues :
- Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des institutions et de l'environnement politique
- Solides compétences en communication publique locale, relations presse et rédaction de discours
- Capacité d'analyse, de synthèse et de conseil stratégique auprès des élus
- Maîtrise des relations institutionnelles, du protocole et de la représentation officielle
- Aptitude à piloter des dossiers transversaux à forts enjeux

Qualités personnelles et managériales :
- Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle irréprochables
- Grande disponibilité, réactivité et capacité d'adaptation
- Leadership de situation, sens de l'initiative et de la décision
- Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et sens de la négociation
- Capacité à fédérer, coordonner et travailler en transversalité

Formation et expérience :
- Formation supérieure (sciences politiques, droit public, administration publique, communication ou équivalent) ;
- Expérience confirmée sur un poste de Directeur(trice) de Cabinet, collaborateur(trice) d'élu ou cadre dirigeant territoriale

CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Temps de travail : Temps Complet - forfait cadre - impliquant une grande disponibilité
Poste à responsabilité stratégique, soumis à des contraintes liées à l'agenda politique et institutionnel
Forte exigence de confidentialité, de loyauté et de réactivité

Avantages :
Titres restaurant avec participation de la collectivité à hauteur de 60%
Prise en charge à 75% des abonnements de transports en commun
Compte Epargne Temps (CET)
Comité d'Action Sociale (billetterie, remises, événements, .)

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 05/06/26

Experience: 2 An(s)

Compétences: Diplôme d'études supérieures en communication et média,Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint),Normes rédactionnelles,Excellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs...), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits...),Techniques d'ingénierie et de conduite de projets,Droit de l'information,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Organiser une conférence de presse,Elaborer la stratégie événementielle et de relations publiques,Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message,Gérer les crises de communication en temps réel,Définir le plan de communication annuel,Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes,Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast...),Traiter les feedbacks pour améliorer la communication,Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe, corporate, digitale,Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale sur l'évolution de l'identité et du positionnement de marque en interne et en externe,Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies,Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l'entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d'information...),Elaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel,Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse...),Utiliser des outils de communication numérique,Agir rapidement en cas de crise de communication,Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d'assurer la visibilité de l'entreprise et de maximiser les messages de communication

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Conduite de projet
• Management d'équipe