Directeur Adjoint - Directrice Adjointe Ccas H/F - CCAS

La collectivité crée un poste de Directeur / Directrice adjoint(e) afin de renforcer le pilotage stratégique et opérationnel de la structure.

Le ou la titulaire du poste assurera :
- un appui direct à la Directrice du CCAS
- la mise en oeuvre des orientations stratégiques
- la supervision du service des aînés

La Directrice conserve le pilotage direct du service social, tandis que le/la Directeur(trice) adjoint(e) pilote les équipes du service des aînés.
Les deux fonctions sont complémentaires et se suppléent mutuellement en cas d'absence.

LES MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

Appui à la direction et pilotage stratégique du CCAS :
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie globale du CCAS ;
- Contribuer au pilotage transversal des politiques sociales ;
- Contribuer au suivi des projets structurants et des dossiers stratégiques ;
- Participer à la coordination des trois services du CCAS ;
- Suppléer la Directrice en cas d'absence (continuité de direction, représentation institutionnelle).

Pilotage du service des Aînés :
Le service des Aînés oeuvre en faveur du "bien vieillir" : prévention de la perte d'autonomie, lutte contre l'isolement, maintien à domicile.
Le/la Directeur(trice) adjoint(e) est responsable :
- du pilotage global du service,
- des structures gérées : trois résidences autonomie, un habitat inclusif et un SSIAD.

Management des équipes :
- Encadrer et animer les équipes du service (agents et encadrants) ;
- Développer la cohésion et accompagner les évolutions professionnelles ;
- Promouvoir une culture de qualité de service auprès des usagers.

Gestion administrative, financière et réglementaire :
- Élaborer et suivre le budget du service ;
- Optimiser les ressources et rechercher des financements ;
- Garantir la conformité réglementaire (loi ASV, normes médico-sociales, sécurité) ;
- Superviser les fonctions administratives et logistiques des structures.
Conduite de projets et démarche qualité :
- Piloter les projets en faveur des aînés (innovation sociale, prévention, autonomie) ;
- Garantir les conditions de réussite de la réforme domiciliaire et la mise en oeuvre de la période de préfiguration du futur SAD ;
- Mettre en oeuvre une démarche qualité et suivre les évaluations internes et externes ;
- Développer des actions partenariales sur le territoire ;
- Contribuer aux projets transversaux du CCAS.

Coordination et partenariats :
- Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs ;
- Travailler en transversalité avec le service social et les services municipaux ;
- Représenter le CCAS auprès des acteurs locaux.

Communication :
- Informer et conseiller les usagers (résidents, adhérents) et leurs familles ;
- Valoriser les dispositifs du CCAS ;
- Participer à la communication institutionnelle.

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 (Management des établissements sanitaires et sociaux, CAFDES, MOSS ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée en management de service ou d'établissement médico-social.
Vous disposez d'une vision stratégique et d'une capacité de pilotage global, vous êtes reconnu(e) pour votre management d'équipes pluridisciplinaires, votre maîtrise des politiques sociales/médico-sociales et du cadre réglementaire, votre conduite de projets complexes et votre capacité d'analyse, d'organisation et de décision.
Doté(e) d'un leadership et d'un sens des responsabilités naturels, vous êtes apprécié(e) pour votre sens du collectif, votre adaptabilité et votre réactivité.
Polyvalent(e) doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et du sens du service public, vous êtes capable de conjuguer technicité réglementaire, agilité de terrain et qualités humaines.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
Temps de travail : Temps Complet 37heures /semaine + RTT
Disponibilité requise selon les nécessités de service
Déplacements réguliers sur les différents sites

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 11/07/2026

Experience: 2 An(s) - en management ou direction

Compétences: Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Gestion de projet,Législation sociale,Outils de planification des ressources humaines,Organisation du système sanitaire et social,Outils de gestion de projet,Procédures de prévention des risques sanitaires,Gestion des dossiers sociaux,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Assurer la gestion administrative d'une activité,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Informer et former le personnel sur les innovations en santé,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux,Contribuer au bien-être psychologique d'une personne,Prévenir les risques psychosociaux,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Assurer une formation continue pour le personnel,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Assurer la liaison avec les autorités locales,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Intégrer des outils numériques pour le suivi des dossiers,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Définir une stratégie de communication,Gérer la communication interne et externe,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Veiller au respect des normes sanitaires et sociales,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

• Esprit d'analyse
• Management d'équipe
• Réactivité