Gestionnaire de Paie H/F - Federation Medico Sociale des Vosges
Gestionnaire de Paie H/F
Federation Medico Sociale des Vosges · Épinal - 88 · CDD
Les missions du poste
Créée en 1921, la F'MS (Fédération Médico-Sociale) est une association à but non lucratif de type loi 1901.
Elle emploie près de 695 salariés et bénévoles répartis dans 51 établissements et services sociaux et médico-sociaux
QUI SOMMES NOUS ?
Implantée dans l'Est de la France, la FMS est une entreprise sociale centenaire qui accompagne des hommes et des femmes dans leurs parcours de vie et compte 51 établissements et services.
DESCRIPTION DU POSTE :
Nous recherchons un(e) gestionnaire paie pour rejoindre notre équipe sur une durée déterminée pour remplacement et vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes :
- Gestion du personnel de l'entrée à la sortie (embauche, DPAE, contrats, avenants, documents de sortie, .),
- Réalisation des opérations de traitement mensuel de la paie (contrôle, saisie des éléments variables, calcul, opérations de clôture, .),
- Gestion et suivi des absences : arrêts de travail, dossiers de prévoyance et des accidents de travail,
- Génération et contrôle de la DSN, la taxe sur salaires ou toute autre déclaration sociale ou fiscale,
- Réalisation des estimations de salaire et processus de reprise d'ancienneté à l'embauche selon CCN 66,
- Etablissement du rapprochement entre paie et comptabilité (écritures de paie, IJSS, IJ prévoyance ...),
VOTRE PROFIL :
Diplôme et expérience :
- Bac +2 en gestionnaire de paie impératif
- Expérience exigée en gestion de la paie de 5 ans minimum, la connaissance du secteur médico-social serait un plus.
Les candidatures ne répondant pas à ces critères ne seront pas étudiées.
Compétences :
- Discrétion et respect de la confidentialité,
- Connaissance de la législation sociale en général,
- Respect des délais,
- Rigueur dans le travail et les méthodes, sens de l'organisation et esprit d'équipe, sens de l'analyse,
- Connaissance et pratique en matière de logiciel de paie,
- Maîtrise des outils informatique.
REMUNERATION ET AVANTAGES :
Rémunération selon profil et expérience (application de la CCN du 15/03/1966) avec reprise d'ancienneté sur postes assimilés ou assimilables à 100 % si secteur médico-social, sinon au 2/3)
À partir de 2318,39 € brut/mois dont indemnité SEGUR pour un horaire mensualisé de 151,67 heures + congés supplémentaires, mutuelle.
Elle emploie près de 695 salariés et bénévoles répartis dans 51 établissements et services sociaux et médico-sociaux
QUI SOMMES NOUS ?
Implantée dans l'Est de la France, la FMS est une entreprise sociale centenaire qui accompagne des hommes et des femmes dans leurs parcours de vie et compte 51 établissements et services.
DESCRIPTION DU POSTE :
Nous recherchons un(e) gestionnaire paie pour rejoindre notre équipe sur une durée déterminée pour remplacement et vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes :
- Gestion du personnel de l'entrée à la sortie (embauche, DPAE, contrats, avenants, documents de sortie, .),
- Réalisation des opérations de traitement mensuel de la paie (contrôle, saisie des éléments variables, calcul, opérations de clôture, .),
- Gestion et suivi des absences : arrêts de travail, dossiers de prévoyance et des accidents de travail,
- Génération et contrôle de la DSN, la taxe sur salaires ou toute autre déclaration sociale ou fiscale,
- Réalisation des estimations de salaire et processus de reprise d'ancienneté à l'embauche selon CCN 66,
- Etablissement du rapprochement entre paie et comptabilité (écritures de paie, IJSS, IJ prévoyance ...),
VOTRE PROFIL :
Diplôme et expérience :
- Bac +2 en gestionnaire de paie impératif
- Expérience exigée en gestion de la paie de 5 ans minimum, la connaissance du secteur médico-social serait un plus.
Les candidatures ne répondant pas à ces critères ne seront pas étudiées.
Compétences :
- Discrétion et respect de la confidentialité,
- Connaissance de la législation sociale en général,
- Respect des délais,
- Rigueur dans le travail et les méthodes, sens de l'organisation et esprit d'équipe, sens de l'analyse,
- Connaissance et pratique en matière de logiciel de paie,
- Maîtrise des outils informatique.
REMUNERATION ET AVANTAGES :
Rémunération selon profil et expérience (application de la CCN du 15/03/1966) avec reprise d'ancienneté sur postes assimilés ou assimilables à 100 % si secteur médico-social, sinon au 2/3)
À partir de 2318,39 € brut/mois dont indemnité SEGUR pour un horaire mensualisé de 151,67 heures + congés supplémentaires, mutuelle.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Droit du travail,Méthodes de calcul des indemnités,Procédures de fin de contrat,Respect des délais,Etablir un bulletin de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Effectuer les formalités d'embauche,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie
Langues: Français souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Droit du travail,Méthodes de calcul des indemnités,Procédures de fin de contrat,Respect des délais,Etablir un bulletin de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Effectuer les formalités d'embauche,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie
Langues: Français souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences requises
- Droit du travail
- Autonomie
- Droit social
- Respect des délais
- Français
- Déclarations sociales
- Gestion du personnel
- Paie
- Logiciels de paie
- DSN
- Sens de l'organisation
- Confidentialité
